河南平禹一矿打造安全文化建设中心为企业安全发展提供不竭动力
  发表时间:2022-08-14 03:08:13 | 作者:亚博88 来源:亚博全站娱乐手机版 

  【本网讯】河南平禹一矿在安全文化建设中,始终以六个坚持基本原则为指导,以塑造本质安全人为核心,强力推进四个重在安全管理模式,通过加强宣灌体系、执行体系、监督体系建设,着力培育人岗本质安全文化,持续提升了矿井安全管理水平。

  该矿在安全文化建设中,从改变职工思想观念入手,让职工树立全新的安全理念。一即倡树一个理念,就是倡树安全第一,生产第二理念。五即抓好安全宣传教育五个一阵地,从井口到井下运输大巷、从矿大门口到工作岗位为主的安全教育一条龙;以地面文化一条路为主的安全教育一条路;以广播、电视、网络为主的安全教育一系统;以区队学习室为主的安全教育一园地;以职教中心为主的安全教育一阵地。六即案例教育六进,就是案例教育进安办会、进井口、进区队、进班组、进岗位、进家庭。通过实施一五六宣灌法,在全矿形成了全方位立体式宣灌体系,保证了员工在一种常态的浓厚氛围中受教育、受熏陶,使职工认识到:安全文化是安全生产的基础,是身体健康和生命安全的保障。达到了职工想安全。

  安全文化重在执行,该矿通过推行现场安全培训五法、狠抓质量标准化建设、深化安全确认、开展双本质创建活动等,使职工达到了会安全、能安全。

  推行现场安全培训五法。认线;问题培训法、导师带徒法、岗位技术环节写实法、应急避险模拟演练法培训,提高了职工实操水平。问题培训法是针对工作中出现的问题,对问题产生原因、处理方法进行讲解,提高学员分析问题、解决问题的能力;导师带徒法是针对新工人、转岗人员,由导师根据徒弟实际情况,传授岗位操作技能、自身工作经验等,使学员尽快掌握知识;岗位技术环节写实法是对岗位薄弱环节、关键程序进行写实,找出问题,确定解决方法,提高技术水平;应急避险模拟演练法是现场对职工进行应急避险培训,提高职工避险自救能力。

  狠抓质量标准化建设。始终将质量标准化视为生命工程、效益工程来抓,进一步加大质量标准化结构工资力度、监督检查力度及奖惩力度,达到安排、检查、考核、奖惩四到位。坚持质量标准化工作与工程设计、施工、验收三同时。拉高标杆,加大投入,精细管理,着力做好现场质量管理,狠抓示范化工作面、精品硐室、精品达标线路创建,保持了国家一级质量标准化矿井,推动了质量标准化提档升级,夯实了矿井安全生产基础。

  深化安全确认。安全确认的过程就是对职工安全意识强化的过程,该矿在开展岗前确认时,除对职工思想情绪、身体状况、措施学习进行确认外,还实施岗前谈话制,对单岗作业、偏远岗位作业人员谈话,进行二次确认。

  开展双本质创建活动。通过发挥典型的影响带动作用,最终让所有职工都成为本质安全人,让所有岗位都成为本质安全岗。该矿各区队在创建过程中,月月选树双本质典型,并进行奖励,并根据工作实际,及时提高双本质评选标准,使每月选树的双本质典型都让职工信服,在区队内部形成了学习典型、争当典型的环境,带动了越来越多的职工争做本质安全人,越来越多的岗位争创本质安全岗。

  该矿成立了安全文化建设督查小组,每周深入区队指导、检查安全文化工作执行情况,确保安全文化建设各项工作落到实处。进一步加大安全文化建设考核力度,实施安全文化结构工资和安全文化抵押制,每月从安全八法宣传教育、双本质创建、10种常规安全行为养成训练等方面对基层区队进行考核,考核结果与区队月度工资联挂,同时还对区队党政正职、科室负责人实施考核奖惩。通过强化三个一学习、严格学习力考核、执行班前礼仪程序、开展学习活动等多种形式持续提升职工学习力,全面提高职工素质。强化每日一题、每周一课、每月一考学习。职工学习,关键在平时,重点在岗位,该矿以三个一学习为载体,全面提升职工素质。实施科室包队包保制,宣教科和职教中心科级干部包保区队三个一学习,从试卷出题、组织考试、学习效果抽查全面狠抓三个一学习质量,包队干部要承担相应的联挂责任,每月按照全员20%的比例进行抽考,奖优罚劣,激活了区队自主培训的积极性。

  在日常工作中我们把典型挖掘工作与企业寻找平禹榜样和评选最美平禹一矿人活动有机结合起来,把基层党支部作为重点落实层,充分发挥各支部贴近一线、贴近职工的优势,有重点地发现总结职工的闪光事迹,形成了自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的有效机制。同时,我们积极为干部职工创造成长机遇,搭建成才平台,使蕴藏在生产一线的典型个人和群体大量涌现、层出不穷。

  为确保典型的精神事迹能全面深入的宣传,在总结宣传道德典型的先进事迹时,我们注重以事感人、以情动人,按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则,既挖掘升华先进典型的精神内涵,又不随意拔高、弄虚作假,坚持让客观事实说话,用平实的语言阐释深刻的道理,用真实的事例衬托高尚的情操,这样宣传出来的先进典型虽然并不都是形象高大完美,但却有血有肉、真实感人,既见人、见事,更见精神,让广大职工感到更有说服力。坚持在中国煤炭报、煤炭网、中国平煤神马报、电视台等媒体宣传矿道德典型先进事迹,并在矿内部信息、电视站、微信公众号、宣传牌板、橱窗等宣传载体开辟专栏,对道德典型的感人事迹进行长期宣传。同时,还利用走进基层区队班前会,召开座谈会、专题报告会,制作道德典型事迹专题视频等生动载体,全方位、多角度进行立体宣传。通过举办座谈会、专题报告会、现场交流等方式,组织典型面对面向职工介绍经验、宣讲事迹,解答职工的疑问,与职工互动交流,使先进典型的事迹更加深入人心。

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